Darbo pokalbis stalo futbolas klausimai: pasiruošimas ir sėkmės pasiekimas

Šiame straipsnyje nagrinėsime darbo pokalbių subtilybes, sporto politikos ypatumus Lietuvoje ir motyvacinių laiškų svarbą siekiant karjeros sporto srityje.

Sporto politika Lietuvoje: tarp profesionalų ir mėgėjų

Nors Lietuvos biudžete numatomi asignavimai sportui nuolatos auga, viešojoje erdvėje jaučiamas nepasitenkinimas priimamais sprendimais - nuo prastai išplėtotos infrastruktūros norintiems sportuoti mėgėjams iki netinkamo premijų paskirstymo už pasiektas pergales. Šie pavyzdžiai atspindi profesionaliojo ir sporto visiems skirtį.

Viena vertus, įspūdis, jog valstybė teikia pirmenybę profesionaliajam sportui, gali susidaryti dėl privataus verslo indėlio. Kūno kultūros ir sporto valdymo funkcijas vykdančios valstybės institucijos bendradarbiauja su įvairiomis suinteresuotomis grupėmis. Privataus verslo subjektai, turėdami teisę dalyvauti sporto valdyme, skirdami lėšų, tikisi atlygio. Investuotojas renkasi didžiausias žiūrovų auditorijas pritraukiančias sporto šakas, tokiu būdu tikėdamasis išgarsinti savo kompanijos vardą. Lietuvoje daugiausiai dėmesio sulaukia krepšinis.

Valstybė, turinti rūpintis visais esamos sistemos elementais, nebūtų pajėgi prilygti privačių finansinių šaltinių srautams, besikoncentruojantiems ties keliomis sporto šakomis, taigi negali išlyginti ir susidariusių paramos disproporcijų.

Analizuojant viešąjį diskursą, preferencijų teikimas profesionaliajam sportui nėra vien klaidingas įspūdis, nulemtas aktyvaus privataus sektoriaus dalyvavimo. Valdančiųjų pasisakymuose sportininkų pasiekimai suvokiami kaip valstybės prestižo ir garbės rodikliai. Toks instrumentinis sporto traktavimas yra sovietinės tradicijos tąsa, kada dirbta dėl medalių, o kiekviena pergalė buvo šansas parodyti socialistinės kultūros ir sovietų liaudies pasiekimus. Šalis, remdama profesionalius sportininkus ir tikėdamasi jų būsimų pergalių, projektuoja įgysiamą prestižą ir statusą. Visgi Lietuvos sporto politikos trūkumas - nepakankamas rūpinimasis sporto infrastruktūra, skirta mėgėjams, nors rengiamose sporto strategijose būtent sportui visiems skiriama daugiausiai dėmesio, esą fizinė veikla - tai sveikesnio ir dvasiškai vertingesnio žmogaus ugdymo sudėtinė ir labai reikšminga dalis. Profesionalų pasirodymų varžybose stebėjimas taip pat turi emocinį poveikį, skatina vienybės ir pasididžiavimo jausmą.

Taip pat skaitykite: Sporto prekių parduotuvių darbuotojų atsiliepimai

Darbo pokalbis: kaip tinkamai pasirodyti?

Darbo pokalbis yra pašnekesys tarp kandidato ir darbdavio atstovo, kurio tikslas - rasti tinkamiausią žmogų konkrečiam darbui atlikti. Tinkamai pasirodyti per pokalbį dėl darbo nėra lengva, todėl labai svarbu jam iš anksto pasiruošti ir būti pasirengus:

• Parodyti, kad turite reikiamų žinių darbui atlikti.
• Parodyti, kad darbą įmanoma atlikti.
• Įtikinti pašnekovą, kad esate idealus asmuo darbui atlikti.

Paprastai darbo pokalbis vyksta pašnekovo biure. Pagrindiniai šio susitikimo tikslai yra šie:

• Pažinti kandidatą.
• Išsiaiškinti, kokių žinių jis turi.
• Išsiaiškinti, ar jis sugebės atlikti darbą ir prisiimti atsakomybę.

Darbo pokalbio etapai

1. Įvadas, arba apšilimo etapas: Kandidatas prisistato darbdavio atstovui ir su juo susipažįsta.
2. Pokalbio vystymosi etapas: Darbdavio atstovas ir kandidatas apsikeičia informacija. Darbdavio atstovas bando sužinoti dar daugiau informacijos, negu pateikta gyvenimo aprašyme ar Europase, ir sugretinti su tuo, ką kalba kandidatas, o paskui aiškinasi kandidato asmenines savybes. Šiais klausimais darbdavio atstovas bando nustatyti, kiek kandidatas tinkamas ar netinkamas konkrečiai darbo pozicijai ir įmonei. Etapo pabaigoje darbdavio atstovas informuoja apie darbo pozicijos ypatumus ir supažindina su įmonės veikla.
3. Baigiamoji fazė, arba apibendrinimas: Darbdavio atstovas trumpai apibendrina, kokį įspūdį jam paliko pokalbis ir suteikia kandidatui galimybę pasiteirauti apie kilusius neaiškumus arba tiesiog daugiau paklausinėti apie darbą.

Kaip elgtis darbo pokalbio metu?

• Atvykimas per anksti išduoda didelį nerimą, o atvykimas per vėlai - nedėmesingumą. Idealu atvykti prieš 5 ar 10 minučių.
• Dėvėkite tinkamus drabužius - nei pernelyg puošnius, nei ekstravagantiškus. Įvaizdis turėtų būti paprastas, švarus ir tvarkingas.
• Pagarbiai laikykitės darbdavio atžvilgiu.
• Nepulkite iš karto sveikintis su darbdavio atstovu - leiskite jam parodyti inciatyvą ir pasisveikinti pirmam.
• Nerašykite darbdavio atstovui žinučių.
• Nesisėskite, kol nebūsite paprašytas.
• Išlaikykite tiesą ir taisyklingą laikyseną.
• Kontroliuokite žodyną, venkite žargono, vulgarių posakių, pertarų ar juo labiau keiksmažodžių.
• Nerėkite ir nekelkite balso.
• Į pašnekovą kreipkitės pagarbiai ir pakančiai.
• Kontroliuokite situaciją, nedelskite su atsakymais.
• Mintis reikškite aiškiai ir kaip profesionalas.
• Demonstruokite pasitikėjimą savimi ir leiskite suprasti, kad jaučiatės saugus.
• Atidžiai klausykite pašnekovo.
• Prieš atsakydami į kiekvieną klausimą, padarykite nedidelę pauzę.
• Priderinkite atsakymus prie siekiamos darbo pozicijos.
• Nemeluokite. Verčiau venkite situacijų, kurios gali pakenkti jūsų įvaizdžiui.

Po darbo pokalbio

• Per protingą laiką nesulaukę atsakymo, susisiekite su darbo pokalbyje dalyvavusiu specialistu ar įmone.
• Kritiškai įsivertinkite, kaip pasirodėte per darbo pokalbį.

Klausimų tipai, kurie paprastai pasitaiko per pokalbius dėl darbo

Klausimai, kuriuos kandidatas gali užduoti:

• Ar galėtumėte man išsamiau papasakoti apie pareigas ir atsakomybes, susijusias su šiuo darbu?
• Kokių rezultatų reikėtų pasiekti?
• Kokie yra skyriaus tikslai?
• Kaip atrankos procesas vyks toliau?

Klausimai, kurių kandidatas neturėtų užduoti:

• Apie atostogas.
• Kada galima tikėtis paaukštinimo.
• Kokios išėjimo iš darbo sąlygos.
• Kaip didinami atlyginimai ir pan.

Dažniausiai užduodami klausimai ir galimi atsakymai:

• Papasakokite ką nors apie save. Atsakymas neturėtų būti improvizuotas. Kalbėkite apdairiai, maždaug 3-5 minutes, apibendrindami asmeninius, darbinius ir akademinius pasiekimus.
• Kodėl norite dirbti su mumis? Atsakymas turi būti susijęs su įmone. Pirmiausia reikia būti pasidomėjus apie galimą darbovietę - tai leis pabrėžti, kur kandidato asmeniniai lūkesčiai sutampa su įmonės dalykiniais aspektais.
• Kaip elgiatės ekstremaliose situacijose? Atsakyti pageidautina glaustai ir taip, kad atsiskleistų asmeninės savybės.
• Kiek laiko prireiktų prisitaikyti prie įmonės? Tam kandidatas turi žinoti, kokias funkcijas jam tektų atlikti. Jeigu šios informacijos neturima, pats laikas apie tai pasiteirauti. Dar vienas variantas - tiesiog paminėti, kad prireiktų kelių savaičių, priklausomai nuo darbo funkcijų ir atsakomybių.
• Kokios jūsų silpnybės? Reikėtų paminėti bet kokią problemą, kuri atrodo kaip silpnybė, bet iš esmės yra stiprioji asmenybės pusė. Pavyzdžiui, perfekcionizmas, priklausomai nuo požiūrio, gali būti tiek silpnoji, tiek stiprioji savybė.
• Kiek uždirbote ankstesniame darbe? Kiek tikitės uždirbti dabar? Jokiu būdu nereikškite per didelių lūkesčių dėl atlyginimo. Patogiausia paklausti pašnekovo apie įmonės ar sektoriaus atlyginimų rėžius.
• Papasakokite apie savo ankstesnį darbą. Reikėtų apibūdinti ankstesnio darbo funkcijas ir pareigas, nepamirštant pabrėžti pasiektų rezultatų. Šiukštu neatsiliepti blogai apie ankstesnę darbovietę, viršininką arba kolegas.
• Kodėl išėjote iš ankstesnės darbovietės arba kodėl norite ją palikti? Galima nurodyti tokias priežastis kaip tobulėjimo, stabilumo, paaukštinimo ir didesnio prestižo siekis.
• Kodėl norite šio darbo? Pabrėžkite įdomiausius tiek įmonės, tiek darbo aspektus.
• Kas darbe jums mažiausiai patinka? Atsižvelgiant į tai, kad visuose darbuose ir sektoriuose yra tam tikros monotonijos, atsakant į šį klausimą galimą ją ir paminėti.
• Ar manote, kad esate tinkamas žmogus šioms pareigoms eiti? Pasinaudokite proga ir parodykite pašnekovui, kad esate tinkamas asmuo šiam darbui.
• Kokių pomėgių turite? Ką veikiate laisvalaikiu? Reikėtų minėti pozityvius pomėgius, tokius kaip skaitymas, ėjimas į kiną, pokalbiai su draugais, užsienio kalbų mokymasis, fiziškai aktyvi veikla ir pan.
• Kiti paprastai užduodami asmeninio pobūdžio klausimai:
  • Kokią paskutinę knygą skaitėte?
  • Kokį paskutinį filmą matėte?
  • Kokiu sportu užsiimate?
  • Kokį TV serialą žiūrite?

Motyvacinis laiškas: raktas į sėkmę

Motyvacinis laiškas yra svarbi dokumentų, siunčiamų darbdaviui, dalis.

Patarimai rašant motyvacinį laišką

• CV ir motyvacinį laišką siųsti viename dokumente ar dviejuose atskiruose? Dažniausiai rekomenduojama siųsti dviem atskirais dokumentais. Tačiau galima CV siųsti prisegtame dokumente, o motyvacinį laišką - laiško teksto laikelyje.
• Kaip rašyti motyvacinį laišką, jei niekur nesi dirbęs ir turi tik "mokslo" patirtį? Rašau Jums, norėdama pasiūlyti savo kandidatūrą administratorės pareigoms užimti. Jūsų internetiniame puslapyje radau, jog ieškote darbuotojų. Įgyjau sporto inžinerijos bakalauro išsilavinimą Kauno technologijos universitete. Mano specialybė glaudžiai susijusi su sporto klubais, todėl manau, esu tinkama šiam darbui. Mane domina ši pareigybė, nes daug metų profesionaliai sportavau akademinį irklavimą, lankiau sporto klubus, gerai išmanau apie treniruoklius. Taip pat esu pareiginga, atsakinga ir komunikabili. Norėčiau toliau tobulėti sporto srityje. Pripažindama konkrečios patirties šioje srityje stygių, tikiuosi jį kompensuoti iniciatyvumu, noru tobulėti ir prisidėti prie Jūsų įmonės plėtros, vienijant kompetentingų ir lojalių darbuotojų kolektyvą . Tikiuosi, kad mano kandidatūra Jus sudomino ir maloniai laukiu Jūsų atsakymo.
• Svarbu: Darbdaviai kelia skelbdami laisva darbo vieta tam tikrus reikalavimus, tai tie reikalavimai vienoje puseje, o kitoje grafoje ka jam siulote tuo klausimu, tinka ypac turintiems mazai darbines patirties ir ne tik.

Neįprasti klausimai per darbo pokalbį

Portalas „Monster“ nutarė pasidomėti neįprastais klausimais, kuriuos galima išgirsti iš personalo atranką vykdančių įmonės atstovų. Visus beveik 150 apklaustųjų paminėtus netikėčiausius klausimus galima suskirstyti į keturias toliau įvardytas kategorijas.

1. Hipotetinės situacijos: Atranką vykdantis asmuo paprašo kandidato įsivaizduoti save konkrečioje situacijoje arba einantį konkrečias pareigas. Daugeliu atvejų užsimenama apie pažintį ar pašnekesį su kokia nors istorine asmenybe.

   Taip pat skaitykite: Darbo laikas ir pramogos Ignalinoje

   • Su kuriuo prezidentu norėtumėte pavakarieniauti ir kodėl?
   • Su kokiu žymiu žmogumi norėtumėte pasišnekučiuoti prie pietų stalo?
   • Jei pasitaikytų galimybė ištisą dieną praleisti su kokiu nors žymiu žmogumi (jis gali būti iš bet kurios šalis, taip pat jau miręs arba dabar gyvenantis asmuo), kurį pasirinktumėte? Apie ką su juo kalbėtumėte? Kodėl pasirinktumėte būtent jį?

   Šio tipo klausimai - savotiški kūrybinio mąstymo testai. Pasak vieno darbo pokalbio vedėjo, juos užduodant pavyksta susidaryti įspūdį apie žmogaus kūrybines galias, istorines žinias, mąstymo ypatumus. Kitas įmonės atstovas tokiais klausimais sakė mėginęs išsiaiškinti išskirtinius, unikalius kandidatų bruožus, jų gebėjimą išsisukti iš neįprastos situacijos.

2. Prioritetai ir pasirinkimai: Tai klausimai, į kuriuos atsakant tenka pasirinkti vieną iš dviejų pasiūlytų variantų arba išsakyti savo nuomonę. Jų, kaip ir hipotetinių klausimų, paskirtis - praskaidrinti rimtą pokalbio atmosferą ir leisti atsiskleisti kandidato asmenybei. Šio tipo klausimai paprastai padeda išsiaiškinti, ar kandidatas galėtų pritapti prie įmonės kolektyvo.

   • Ką rinktumėtės: šunį, ar katę?
   • Kokia jūsų nuomonė apie soduose pastatytus medinius nykštukus?
   • Kokį restoraną ar užeigą dažniausiai renkatės?
   • Kokio skonio ledus labiausiai mėgstate?

   Teisingo atsakymo į šiuos klausimus nėra ir būti negali. Labiausiai samdančius asmenis domina kandidatų paaiškinimai ir jų reakcija: vienus tokie klausimai trikdo, kitus, atvirkščiai - išlaisvina, suteikia galimybę papasakoti kokią nors smagią, atsakymą pagrindžiančią istoriją.

3. Moralės patikra: Asmens moralinės vertybės - puikus indikatorius, leidžiantis suprasti, ar jis susidoros su konkrečiomis pareigomis. Užduodami tam tikrus klausimus samdantys asmenys siekia išsiaiškinti, kaip kandidatas elgsis provokuojamas.

   • Kokį nusikaltimą padarytumėte, jeigu žinotumėte, kad niekas apie tai nesužinos? Ar pavyktų po to nuraminti sąžinę, žinant, kad neteks patirti jokių teisinių pasekmių?
   • Kuri iš septynių mirtinų nuodėmių jums atrodo pati baisiausia?

   Šie klausimai padeda perprasti kandidato charakterį. Jokio konkretaus atsakymo paprastai nesitikima: svarbiausia, kad tas atsakymas būtų pakankamai išsamus.

   Taip pat skaitykite: Lentų sportas: „BoardSports“

4. Kelionės: Dar viena keistųjų klausimų kategorija siejama su kelionėmis: vietomis, kuriose teko pabuvoti ir į kurias norėtųsi nuvykti.

   • Į kokią neįprastą / unikalią / jaukią / keistą vietą teko nukeliauti?
   • Kokios būtų jūsų svajonių atostogos / kelionė?

   Atsakymai į tokius klausimus padeda išsiaiškinti, ar kandidato nuostatos ir pomėgiai atitinka įmonės kultūrą. Šie klausimai atskleidžia ir žmogaus gebėjimą guviai mąstyti. Aišku, kaip ir pirmiau minėtų klausimų atveju, svarbiausia čia - ne konkretus atsakymas, o jo išsamumas.

Sunkūs klausimai per darbo pokalbį ir galimi atsakymai

1. Ką veikėte, kol buvote nedarbingas? Atsakydami į šį klausimą, išvardykite visas veiklas, kuriomis užsiėmėte, kol buvote nedarbingas. Savanoriavimas, dalyvavimas įvairiuose projektuose ar rūpinimasis šeima leis darbdaviui suprasti, kad laiką leidote produktyviai.
2. Paaiškinkite, kas yra "debesų kompiuterija" penkiamečiui vaikui. Šis klausimas reikalauja išradingo atsakymo. Apklausėjas bando išsiaiškinti, kiek jūs pažįstamas su šiuolaikiniais darbais ir kokius metodus taikote problemoms spręsti.
3. Kokios yra jūsų blogiausios charakterio savybės ar silpnybės? Išryškinkite tokias „blogas“ savybes, kurios iš tikrųjų yra geros. Pavyzdžiui, tai, kad esate darboholikas, užtikrins jūsų darbdavį, kad tikrai užbaigsite visus darbus laiku.
4. Papasakokite apie laiką, kai jums nepavyko pasiekti tikslo. Pateikdami tokius pavyzdžius, jūs ne tik parodote, kad nebijojote pralaimėti, bet ir tikite savimi, kad pavyks pasiekti užsibrėžto tikslo.
5. Ar kada nors sulaukėte priekaištų iš vadovo? Svarbiausia ne pati situacija, o tai, kad galėjote mokytis iš savo klaidų ir jas taisyti.
6. Papasakokite apie laiką, kai nesutikote su grupės nuomone. Svarbu glaustai nupasakoti situaciją ir paaiškinti, kokių veiksmų ėmėtės, kad prieitumėte vieningos nuomonės su grupe arba kompromiso, ir kokie buvo to rezultatai.
7. Kodėl palikote ankstesnį darbą? Stenkitės neniekinti ir nekritikuoti buvusių darbdavių arba kolegų, juk niekada negalite žinoti jų „ryšių“. Taylor įspėja, kad komentuodami kitus žmones tik parodote savo nesugebėjimą spręsti problemas vos joms iškilus. Geriausia atsiriboti nuo pokalbių apie kitus žmones ir susitelkti ties technologijomis ar kitais dalykais.
8. Paaiškinkite sudėtingą terminą paprastais žodžiais. Paaiškindami tokius žodžius ar žodžių junginius kaip „ryšiai su visuomene“, „hipoteka“ suprantamai ir aiškiai parodote savo išmonę ir gebėjimą perteikti terminus buitine kalba.
9. Papasakokite apie save. Apibūdinkite keturis etapus: ką veikėte pastaruosius metus, koks jūsų išsilavinimas, darbo patirtis ir karjera. Paprastai tai būna įžanginis klausimas, todėl pateikite save kaip įmanoma geriau. Nepasakokite apie tai ką veikiate savaitgaliais, ką kolekcionuojate ir t.t.
10. Kodėl turėtume jus samdyti? Permąstykite savo darbo patirtį ir išskirkite tas žinias ir įgūdžius, kurie atitinka siūlomo darbo reikalavimus.

Kaip Lolita Kovaitienė atrenka darbuotojus?

Lolita Kovaitienė, personalo atrankos specialistė, turinti 20 metų patirtį, dalijasi savo įžvalgomis apie darbuotojų atranką. Ji teigia, kad atrankos sudėtingumas nėra pokalbis su kandidatu, o pirmasis pokalbis su užsakovu, būsimu naujoko vadovu. Didžioji jos užduotis - suprasti, pažinti užsakovą ir tik tuomet rašyti komercinį pasiūlymą rinkai - darbo skelbimą.

Pokalbis su vadovu

Vadovų, kai kalbamės, paprašau nekurti darbo skelbimo, nenaudoti šabloninių frazių, o tiesiog atsakyti į paprastus klausimus. Pradedu nuo paprasčiausio: ką naujokas veiks darbe kasdien?

Dažnai šio pokalbio metu vadovai koreguoja savo norus, lūkesčius ir patys nustemba, kad atsakinėjant į, rodos, paprastus klausimus, paaiškėja situacija, reikalaujanti profesionalios personalo konsultanto pagalbos. Kartais vadovas man sako: tu taip aiškiai klausi, kad net man pačiam gėda. Kažkokias nesąmones čia kalbėjau.

Taip pat svarbu kalbėtis apie įmonę - jos istoriją, tradicijas, aplinką, o svarbiausia: dėl kokių priežasčių geriausias kandidatas turėtų pasirinkti darbą būtent jūsų kompanijoje? Dar svarbiau - ką tokio siūlysite būsimajam darbuotojui, kad jis turėtų priimti būtent jūsų pasiūlymą? Atskleisiu paslaptį - šie klausimai vadovams sunkiausi.

Jei per sunkūs, tada kalbamės taip, kaip vadovai įpratę - apie reikalavimus kandidatui. Mano klausimas skamba gudriai: apibūdinkite idealų kandidatą. Vadovas: bet juk tokio nerasim, neįmanoma? Galbūt. Tada man belieka nusišypsoti: smagu, kad suprantate, kokie dideli jūsų norai.

Pasitaiko lūkesčių dėl konkretaus zodiako ženklo ar numerologinio portreto. Vienos įmonės vadovas sako: man svarbiausia, kad darbuotoja būtų tokio grožio, kaip „Olialia“ pupytė. Pasitaiko lūkesčių dėl nerūkančių kandidatų ar kandidatų, kurie turėtų būti idėjų generatoriais ir tikru proveržiu, nes, kaip sakė vienos įmonės vadovas: visi kiti mūsų įmonės darbuotojai - niekam netinkami, tinginiai ir apsileidėliai.

Pokalbiai su kandidatais

Lolita teigia, kad svarbu turėti tvirtą vertybinį pagrindą, nukreiptą tiek į kandidatą, tiek į vadovą. Tai - rūpestis kitu žmogumi, dėmesys, užuojauta ir pagarba. Jokių išankstinių nuostatų, jokių vertinimų - turi būti pasiruošęs sutikti žmogų tokį, koks jis yra. Šios vertybės padeda nusibrėžti savo ribas ir nenusverti svarstyklių į vieną pusę.

Būna tokių kandidatų, kuriems visgi nesinori padėti. Jei kandidatė pasirodo ekrane gulėdama patogiai lovoje ir agresyvokai dėsto politines pažiūras, nors apie tai neišgirdo klausimo, tuomet belieka palaukti, kol emocingas pasisakymas baigsis ir neaštrinti situacijos.

Pasitaiko kandidatų, kurie vis „negali“ pasikalbėti sutartu laiku, prašo perkelti pokalbio laiką, o jam atėjus - dingsta be pėdsakų. Kartais labai norėtųsi parašyti tokiam žmogui žinutę: „Jūsų numeris juodajame sąraše - 478-as.“

Kartais kandidato elgesys, atrodo, vertas to liūdno sąrašo, bet taisyklė, kuri padeda išvengti klaidų - nedaryti prielaidų, nespręsti iš anksto, nes kartais yra visai kitaip, nei atrodo.

Kūno kalba pasako 90 proc. apie žmogų. Apskritai, jeigu žmogaus aprangoje, gestuose, kažkas užkabina, jei užkabina kūno kalboje - būtina į tai atkreipti dėmesį, nes ten, ko gero, yra daugiau, nei žmogus sako.

Jei darbdaviui priimtinas kandidatės bruožų ir kompetencijų komplektas, jei kandidatei priimtinas įmonės pasiūlymas - galima tik džiaugtis, kad pavyko juos supažindinti. Bet pripažinkite - žinoti svarbius momentus yra gerai. Kuo mažiau staigmenų bendradarbiavime, tuo jis nuoširdesnis ir paprastesnis.

Panašus požiūris į tam tikrus dalykus - itin svarbus. Kai buvau dar labai jauna, turėjau svajonę - dirbti vienoje žinomiausių pasaulio kompanijų vadovaujantį darbą. Tad pamačius būtent tos kompanijos darbo skelbimą ir mano svajonių pozicijos pavadinimą, nedelsiau nė minutės. Nenustebau, kad sulaukiau kvietimo į pokalbį. Labai atsakingai ruošiausi. Žinojau, kad pirmojo pokalbio metu turi susikaupti tik į tai, kaip kuo geriau pristatyti savo patirtį, kaip kuo geriau „parduoti“ savo kompetenciją. Drebančia širdim kilau liftu į viršutinį biurų pastato aukštą. Liftas sustojo, aš giliai įkvėpiau ir - pirmyn į ateitį. Tuo metu atsidarė mano svajonių biuro durys ir grupelė potencialiai būsimų kolegų išėjo iš jų. Pamenat, kokios svarbios detalės? Tad štai, tų žmonių kūno kalba sakė kažką labai nesmagaus.

tags: #darbo #pokalbis #stalo #futbolas