Įvadas
Krepšinis - tai ne tik sportas, bet ir kultūros dalis, turinti didelę įtaką visuomenei. Šiame straipsnyje nagrinėsime krepšinio pasaulio įvykius, žinomų žmonių mintis apie krepšinį, darbo pokalbių subtilybes sporto srityje ir motyvacinių laiškų svarbą siekiant karjeros.
Krepšinio Žvaigždžių Mintys ir Pasiekimai
Legendos netektis: Kobe Bryantas
Viena iš tragiškiausių naujienų krepšinio pasaulyje buvo Kobe Bryanto žūtis sraigtasparnio avarijoje. Kartu su juo žuvo ir jo trylikametė dukra Gianna bei dar aštuoni žmonės. Ši netektis sukrėtė visą pasaulį, o užuojautą reiškė žymūs politikai, verslininkai ir meno pasaulio atstovai. Kobe Bryantas buvo ne tik išskirtinis krepšininkas, bet ir žmogus, įrodęs, kad atkakliu darbu galima pasiekti bet kokį tikslą. Jo gyvenimas motyvavo daugybę žmonių visame pasaulyje.
Kobe Bryantas, 20 metų rungtyniavęs NBA lygoje, visą savo karjerą ištikimai atstovavo Los Andželo „Lakers“ komandai. Jis penkis kartus tapo lygos čempionu, dukart - finalo naudingiausiu žaidėju ir vieną kartą - naudingiausiu reguliariojo sezono žaidėju. Be to, jis du kartus tapo olimpiniu čempionu ir du sezonus buvo rezultatyviausiu NBA krepšininku. Įdomu tai, kad Kobe Bryantas yra laimėjęs net Oskaro statulėlę už trumpametražį animacinį filmą „Brangus krepšini“ (Dear Basketball).
Žinomų krepšininkų ir trenerių citatos
- Jonas Mačiulis: „Šarui grįžti į Atėnus bus tas pats, ką aš jaučiau grįžęs į Kauną.“
- Mindaugas Kuzminskas: „Kai žaidi jaunimo rinktinėje, tai reiškia, jog esi vienas iš 12 geriausių savo amžiaus krepšininkų. Kuomet atstovauji šalies vyrų rinktinei, reiškia, kad esi tarp 12 geriausių Lietuvos žaidėjų. Tai patirti yra mano svajonė.“
- Jevgenijus Pašutinas apie Mantą Kalnietį: „Jis - nuostabus žaidėjas. Puikiai organizuotas ir jau dabar yra labai patyręs. Mantas - labai svarbi Lietuvos rinktinės dalis. Jis labiau „kombo“ gynėjas ir įneša daug energijos bei itin padeda aikštėje.“
- Kobe Bryantas apie patirtą traumą: „Tai tokia neteisybė! Visos treniruotės ir pasiaukojimas nuėjo veltui per vieną žingsniuką, kurį per savo karjerą dariau milijoną kartų. Kodėl, po velnių, taip nutiko?! Tai neturi jokios prasmės. Dabar, kai išsigydęs traumą būsiu 35-erių, grįžęs į krepšinį vėl turėsiu būti toks pat žaidėjas? Kaip man tai gali pavykti?“
Šios citatos atskleidžia krepšininkų patirtis, jausmus ir požiūrį į krepšinį, komandos draugus ir iššūkius.
Vlado Garasto pasiekimų įamžinimas
Lietuvos krepšinio namuose buvo atidaryta paroda, skirta krepšinio trenerio Vlado Garasto pasiekimams įamžinti. Parodoje eksponuojami žymiausi Vlado Garasto apdovanojimai ir trofėjai, įskaitant tarpkontinentinę Viljamo Džonso taurę, iškovotą su Kauno „Žalgirio“ komanda, Atlantos Olimpinių žaidynių bronzos medalį ir kitus apdovanojimus. Parodos lankytojai taip pat gali pamatyti ir mažiau žinomų faktų iš trenerio gyvenimo, pavyzdžiui, kad Vladas Garastas kadaise priklausė 1000 metrų bėgimo Lietuvos rekordas. Parodoje taip pat galima išgirsti auksines trenerio mintis ir istorijas iš krepšininkų gyvenimo.
Taip pat skaitykite: Krepšinis Joniškyje
Krepšinio Politika Lietuvoje
Sporto finansavimas ir prioritetai
Nors Lietuvos biudžete numatomi asignavimai sportui nuolatos auga, viešojoje erdvėje jaučiamas nepasitenkinimas priimamais sprendimais. Kritikuojama prastai išplėtota infrastruktūra norintiems sportuoti mėgėjams ir netinkamas premijų paskirstymas už pasiektas pergales. Tai atspindi profesionaliojo ir sporto visiems skirtį.
Privataus verslo subjektai, turėdami teisę dalyvauti sporto valdyme, skirdami lėšų, tikisi atlygio. Investuotojas renkasi didžiausias žiūrovų auditorijas pritraukiančias sporto šakas, tokiu būdu tikėdamasis išgarsinti savo kompanijos vardą. Lietuvoje daugiausiai dėmesio sulaukia krepšinis. Valstybė, turinti rūpintis visais esamos sistemos elementais, nebūtų pajėgi prilygti privačių finansinių šaltinių srautams, besikoncentruojantiems ties keliomis sporto šakomis, taigi negali išlyginti ir susidariusių paramos disproporcijų.
Valdančiųjų pasisakymuose sportininkų pasiekimai suvokiami kaip valstybės prestižo ir garbės rodikliai. Toks instrumentinis sporto traktavimas yra sovietinės tradicijos tąsa, kada dirbta dėl medalių, o kiekviena pergalė buvo šansas parodyti socialistinės kultūros ir sovietų liaudies pasiekimus. Šalis, remdama profesionalius sportininkus ir tikėdamasi jų būsimų pergalių, projektuoja įgysiamą prestižą ir statusą. Visgi Lietuvos sporto politikos trūkumas - nepakankamas rūpinimasis sporto infrastruktūra, skirta mėgėjams, nors rengiamose sporto strategijose būtent sportui visiems skiriama daugiausiai dėmesio, esą fizinė veikla - tai sveikesnio ir dvasiškai vertingesnio žmogaus ugdymo sudėtinė ir labai reikšminga dalis. Profesionalų pasirodymų varžybose stebėjimas taip pat turi emocinį poveikį, skatina vienybės ir pasididžiavimo jausmą.
Nacionalinė moterų krepšinio lyga (NKML)
Šiais metais startavo nauja - Nacionalinė moterų krepšinio lyga (NKML). Ši lyga, manoma, bus didelis postūmis Lietuvos moterų krepšinyje. Iki šiol Lietuvoje nebuvo lygos, kuri leistų jaunoms ir perspektyvioms žaidėjoms susipažinti, natūraliai pereiti iš vaikų į moterų krepšinį, kuris kardinaliai skiriasi. NKML bus tarsi tiltas, jungiantis Moksleivių lygą ir LMKL. Kaune įvyko NKML atidarymo istorinės rungtynės. Kaunas nuo seno laikomas krepšinio sostine, čia visuomet gyva krepšinio dvasia.
Karjera Krepšinio Srityje
Darbo pokalbio etapai ir elgesio taisyklės
Darbo pokalbis yra svarbus žingsnis siekiant karjeros bet kurioje srityje, įskaitant ir sportą. Norint sėkmingai pasirodyti darbo pokalbyje, svarbu tinkamai pasiruošti ir žinoti, ko tikėtis.
Taip pat skaitykite: Krepšinio klubo „Bronza“ pasiekimai
Darbo pokalbio etapai:
- Įvadas, arba apšilimo etapas: Kandidatas prisistato darbdavio atstovui ir su juo susipažįsta.
- Pokalbio vystymosi etapas: Darbdavio atstovas ir kandidatas apsikeičia informacija. Darbdavio atstovas bando sužinoti dar daugiau informacijos, negu pateikta gyvenimo aprašyme ar Europase, ir sugretinti su tuo, ką kalba kandidatas, o paskui aiškinasi kandidato asmenines savybes. Šiais klausimais darbdavio atstovas bando nustatyti, kiek kandidatas tinkamas ar netinkamas konkrečiai darbo pozicijai ir įmonei. Etapo pabaigoje darbdavio atstovas informuoja apie darbo pozicijos ypatumus ir supažindina su įmonės veikla.
- Baigiamoji fazė, arba apibendrinimas: Darbdavio atstovas trumpai apibendrina, kokį įspūdį jam paliko pokalbis ir suteikia kandidatui galimybę pasiteirauti apie kilusius neaiškumus arba tiesiog daugiau paklausinėti apie darbą.
Kaip elgtis darbo pokalbio metu:
- Atvykite laiku (prieš 5-10 minučių).
- Dėvėkite tinkamus drabužius (paprastus, švarius ir tvarkingus).
- Pagarbiai laikykitės darbdavio atstovo atžvilgiu.
- Nesisėskite, kol nebūsite paprašytas.
- Išlaikykite tiesą ir taisyklingą laikyseną.
- Kontroliuokite žodyną, venkite žargono, vulgarių posakių, pertarų ar keiksmažodžių.
- Nerėkite ir nekelkite balso.
- Į pašnekovą kreipkitės pagarbiai ir pakančiai.
- Kontroliuokite situaciją, nedelskite su atsakymais.
- Mintis reikškite aiškiai ir kaip profesionalas.
- Demonstruokite pasitikėjimą savimi ir leiskite suprasti, kad jaučiatės saugus.
- Atidžiai klausykite pašnekovo.
- Prieš atsakydami į kiekvieną klausimą, padarykite nedidelę pauzę.
- Priderinkite atsakymus prie siekiamos darbo pozicijos.
- Nemeluokite.
Klausimų tipai, kurie paprastai pasitaiko per pokalbius dėl darbo:
- Papasakokite ką nors apie save.
- Kodėl norite dirbti su mumis?
- Kaip elgiatės ekstremaliose situacijose?
- Kiek laiko prireiktų prisitaikyti prie įmonės?
- Kokios jūsų silpnybės?
- Kiek uždirbote ankstesniame darbe? Kiek tikitės uždirbti dabar?
- Papasakokite apie savo ankstesnį darbą.
- Kodėl išėjote iš ankstesnės darbovietės arba kodėl norite ją palikti?
- Kodėl norite šio darbo?
- Kas darbe jums mažiausiai patinka?
- Ar manote, kad esate tinkamas žmogus šioms pareigoms eiti?
- Kokių pomėgių turite? Ką veikiate laisvalaikiu?
Motyvacinio laiško svarba
Motyvacinis laiškas yra svarbi dokumentų, siunčiamų darbdaviui, dalis. Jis suteikia galimybę išsamiau pristatyti save ir paaiškinti, kodėl esate tinkamas kandidatas konkrečiai pozicijai.
Patarimai rašant motyvacinį laišką:
- CV ir motyvacinį laišką siųskite dviem atskirais dokumentais.
- Jei neturite daug darbinės patirties, pabrėžkite savo išsilavinimą, įgūdžius ir motyvaciją.
- Darbdaviai kelia skelbdami laisva darbo vieta tam tikrus reikalavimus, tai tie reikalavimai vienoje puseje, o kitoje grafoje ka jam siulote tuo klausimu, tinka ypac turintiems mazai darbines patirties ir ne tik.
Trenerio A. Jasilionio mintys apie moterų krepšinį
Treneris A. Jasilionis dalijasi savo mintimis apie moterų krepšinį ir darbą su jaunomis krepšininkėmis. Jis teigia, kad šį sezoną koncentruosis ne į pergales, o į individualų akcentuotą atskirų amplua žaidėjų tiek fizinį, tiek techninį, tiek psichologinį paruošimą. Didžiausias dėmesys bus skiriamas visapusiškam žaidėjų - asmenybių tobulėjimui, emociniam augimui.
A. Jasilionis džiaugiasi galimybe dirbti su stipriausia Lietuvos moterų komanda ir stengiasi įgyti kuo daugiau patirties ir žinių, kurias taiko dirbdamas su jaunosiomis krepšininkėmis. Jis teigia, kad moterų krepšinis su kiekvienu sezonu tampa vis patrauklesnis, įdomesnis, spalvingesnis ir dinamiškesnis.
Treneris visuomet kelia sau bei savo žaidėjoms pačius aukščiausius tikslus tiek aikštelėje, tiek už jos ribų. Jis taip pat pabrėžia, kad nėra esminio skirtumo - ar treniruoti profesionalus vyrus, ar moteris. Tiek vyrai, tiek moterys vienodai stengiasi, koncentruojasi į tikslų siekimą, darbą treniruotėse ir rungtynėse. Vis dėlto jau pirmos treniruotės su merginomis man parodė, jog negali nepaisyti fakto, jog vis dėlto treniruoji dailiosios lyties atstoves. Jos jautresnės, įžeidesnės, reikalauja daugiau dėmesio ir rūpesčio. Todėl moteris treniruojantis vyras privalo būti lankstesnis, išmokti išgirsti tai, kas nepasakoma ir skaityti mintis.
Taip pat skaitykite: Prienų krepšinio klubo kelias