Įvadas
Diskusijoms apie sporto geopolitiką vis dažniau skambant, komandoms suteikiant šalių garbę ginančių kariuomenių epitetus, o Europos institucijoms rašant „Baltąsias knygas“, kyla klausimas apie sporto politiką Lietuvoje. Ar egzistuoja žodžių junginys „Lietuvos sporto politika“? Šiame straipsnyje panagrinėsime sporto politikos ypatumus Lietuvoje, darbo pokalbių subtilybes ir motyvacinių laiškų svarbą siekiant karjeros sporto srityje.
Sporto politika Lietuvoje: tarp profesionalų ir mėgėjų
Nors Lietuvos biudžete numatomi asignavimai sportui nuolatos auga, viešojoje erdvėje jaučiamas nepasitenkinimas priimamais sprendimais - nuo prastai išplėtotos infrastruktūros norintiems sportuoti mėgėjams iki netinkamo premijų paskirstymo už pasiektas pergales. Šie pavyzdžiai atspindi profesionaliojo ir sporto visiems skirtį.
Viena vertus, įspūdis, jog valstybė teikia pirmenybę profesionaliajam sportui, gali susidaryti dėl privataus verslo indėlio. Kūno kultūros ir sporto valdymo funkcijas vykdančios valstybės institucijos bendradarbiauja su įvairiomis suinteresuotomis grupėmis. Privataus verslo subjektai, turėdami teisę dalyvauti sporto valdyme, skirdami lėšų, tikisi atlygio. Investuotojas renkasi didžiausias žiūrovų auditorijas pritraukiančias sporto šakas, tokiu būdu tikėdamasis išgarsinti savo kompanijos vardą. Lietuvoje daugiausiai dėmesio sulaukia krepšinis.
Valstybė, turinti rūpintis visais esamos sistemos elementais, nebūtų pajėgi prilygti privačių finansinių šaltinių srautams, besikoncentruojantiems ties keliomis sporto šakomis, taigi negali išlyginti ir susidariusių paramos disproporcijų.
Analizuojant viešąjį diskursą, preferencijų teikimas profesionaliajam sportui nėra vien klaidingas įspūdis, nulemtas aktyvaus privataus sektoriaus dalyvavimo. Valdančiųjų pasisakymuose sportininkų pasiekimai suvokiami kaip valstybės prestižo ir garbės rodikliai. Toks instrumentinis sporto traktavimas yra sovietinės tradicijos tąsa, kada dirbta dėl medalių, o kiekviena pergalė buvo šansas parodyti socialistinės kultūros ir sovietų liaudies pasiekimus. Šalis, remdama profesionalius sportininkus ir tikėdamasi jų būsimų pergalių, projektuoja įgysiamą prestižą ir statusą. Tokia „garbės“ siekio samprata taikytina ne tik tarpvalstybiniu lygmeniu, ji sėkmingai gali paaiškinti ir šalies regionų, miestų tarpusavio konkurenciją.
Taip pat skaitykite: Sporto trenerio motyvacinis: įžvalgos
Visgi Lietuvos sporto politikos trūkumas - nepakankamas rūpinimasis sporto infrastruktūra, skirta mėgėjams, nors rengiamose sporto strategijose būtent sportui visiems skiriama daugiausiai dėmesio, esą fizinė veikla - tai sveikesnio ir dvasiškai vertingesnio žmogaus ugdymo sudėtinė ir labai reikšminga dalis. Profesionalų pasirodymų varžybose stebėjimas taip pat turi emocinį poveikį, skatina vienybės ir pasididžiavimo jausmą.
Darbo pokalbis: kaip tinkamai pasirodyti?
Darbo pokalbis yra pašnekesys tarp kandidato ir darbdavio atstovo, kurio tikslas - rasti tinkamiausią žmogų konkrečiam darbui atlikti. Tinkamai pasirodyti per pokalbį dėl darbo nėra lengva, todėl labai svarbu jam iš anksto pasiruošti ir būti pasirengus:
- Parodyti, kad turite reikiamų žinių darbui atlikti.
- Parodyti, kad darbą įmanoma atlikti.
- Įtikinti pašnekovą, kad esate idealus asmuo darbui atlikti.
Paprastai darbo pokalbis vyksta pašnekovo biure. Pagrindiniai šio susitikimo tikslai yra šie:
- Pažinti kandidatą.
- Išsiaiškinti, kokių žinių jis turi.
- Išsiaiškinti, ar jis sugebės atlikti darbą ir prisiimti atsakomybę.
Darbo pokalbio etapai
- Įvadas, arba apšilimo etapas: Kandidatas prisistato darbdavio atstovui ir su juo susipažįsta.
- Pokalbio vystymosi etapas: Darbdavio atstovas ir kandidatas apsikeičia informacija. Darbdavio atstovas bando sužinoti dar daugiau informacijos, negu pateikta gyvenimo aprašyme ar Europase, ir sugretinti su tuo, ką kalba kandidatas, o paskui aiškinasi kandidato asmenines savybes. Šiais klausimais darbdavio atstovas bando nustatyti, kiek kandidatas tinkamas ar netinkamas konkrečiai darbo pozicijai ir įmonei. Etapo pabaigoje darbdavio atstovas informuoja apie darbo pozicijos ypatumus ir supažindina su įmonės veikla.
- Baigiamoji fazė, arba apibendrinimas: Darbdavio atstovas trumpai apibendrina, kokį įspūdį jam paliko pokalbis ir suteikia kandidatui galimybę pasiteirauti apie kilusius neaiškumus arba tiesiog daugiau paklausinėti apie darbą.
Kaip elgtis darbo pokalbio metu?
- Atvykimas per anksti išduoda didelį nerimą, o atvykimas per vėlai - nedėmesingumą. Idealu atvykti prieš 5 ar 10 minučių.
- Dėvėkite tinkamus drabužius - nei pernelyg puošnius, nei ekstravagantiškus. Įvaizdis turėtų būti paprastas, švarus ir tvarkingas.
- Pagarbiai laikykitės darbdavio atstovo atžvilgiu.
- Nepulkite iš karto sveikintis su darbdavio atstovu - leiskite jam parodyti inciatyvą ir pasisveikinti pirmam.
- Nerašykite darbdavio atstovui žinučių.
- Nesisėskite, kol nebūsite paprašytas.
- Išlaikykite tiesą ir taisyklingą laikyseną.
- Kontroliuokite žodyną, venkite žargono, vulgarių posakių, pertarų ar juo labiau keiksmažodžių.
- Nerėkite ir nekelkite balso.
- Į pašnekovą kreipkitės pagarbiai ir pakančiai.
- Kontroliuokite situaciją, nedelskite su atsakymais.
- Mintis reikškite aiškiai ir kaip profesionalas.
- Demonstruokite pasitikėjimą savimi ir leiskite suprasti, kad jaučiatės saugus.
- Atidžiai klausykite pašnekovo.
- Prieš atsakydami į kiekvieną klausimą, padarykite nedidelę pauzę.
- Priderinkite atsakymus prie siekiamos darbo pozicijos.
- Nemeluokite. Verčiau venkite situacijų, kurios gali pakenkti jūsų įvaizdžiui.
Po darbo pokalbio
Per protingą laiką nesulaukę atsakymo, susisiekite su darbo pokalbyje dalyvavusiu specialistu ar įmone. Kritiškai įsivertinkite, kaip pasirodėte per darbo pokalbį.
Klausimų tipai, kurie paprastai pasitaiko per pokalbius dėl darbo
Klausimai, kuriuos kandidatas gali užduoti:
- Ar galėtumėte man išsamiau papasakoti apie pareigas ir atsakomybes, susijusias su šiuo darbu?
- Kokių rezultatų reikėtų pasiekti?
- Kokie yra skyriaus tikslai?
- Kaip atrankos procesas vyks toliau?
Klausimai, kurių kandidatas neturėtų užduoti:
- Apie atostogas.
- Kada galima tikėtis paaukštinimo.
- Kokios išėjimo iš darbo sąlygos.
- Kaip didinami atlyginimai ir pan.
Dažniausiai užduodami klausimai ir galimi atsakymai:
- Papasakokite ką nors apie save. Atsakymas neturėtų būti improvizuotas. Kalbėkite apdairiai, maždaug 3-5 minutes, apibendrindami asmeninius, darbinius ir akademinius pasiekimus.
- Kodėl norite dirbti su mumis? Atsakymas turi būti susijęs su įmone. Pirmiausia reikia būti pasidomėjus apie galimą darbovietę - tai leis pabrėžti, kur kandidato asmeniniai lūkesčiai sutampa su įmonės dalykiniais aspektais.
- Kaip elgiatės ekstremaliose situacijose? Atsakyti pageidautina glaustai ir taip, kad atsiskleistų asmeninės savybės.
- Kiek laiko prireiktų prisitaikyti prie įmonės? Tam kandidatas turi žinoti, kokias funkcijas jam tektų atlikti. Jeigu šios informacijos neturima, pats laikas apie tai pasiteirauti. Dar vienas variantas - tiesiog paminėti, kad prireiktų kelių savaičių, priklausomai nuo darbo funkcijų ir atsakomybių.
- Kokios jūsų silpnybės? Reikėtų paminėti bet kokią problemą, kuri atrodo kaip silpnybė, bet iš esmės yra stiprioji asmenybės pusė. Pavyzdžiui, perfekcionizmas, priklausomai nuo požiūrio, gali būti tiek silpnoji, tiek stiprioji savybė.
- Kiek uždirbote ankstesniame darbe? Kiek tikitės uždirbti dabar? Jokiu būdu nereikškite per didelių lūkesčių dėl atlyginimo. Patogiausia paklausti pašnekovo apie įmonės ar sektoriaus atlyginimų rėžius.
- Papasakokite apie savo ankstesnį darbą. Reikėtų apibūdinti ankstesnio darbo funkcijas ir pareigas, nepamirštant pabrėžti pasiektų rezultatų. Šiukštu neatsiliepti blogai apie ankstesnę darbovietę, viršininką arba kolegas.
- Kodėl išėjote iš ankstesnės darbovietės arba kodėl norite ją palikti? Galima nurodyti tokias priežastis kaip tobulėjimo, stabilumo, paaukštinimo ir didesnio prestižo siekis.
- Kodėl norite šio darbo? Pabrėžkite įdomiausius tiek įmonės, tiek darbo aspektus.
- Kas darbe jums mažiausiai patinka? Atsižvelgiant į tai, kad visuose darbuose ir sektoriuose yra tam tikros monotonijos, atsakant į šį klausimą galimą ją ir paminėti.
- Ar manote, kad esate tinkamas žmogus šioms pareigoms eiti? Pasinaudokite proga ir parodykite pašnekovui, kad esate tinkamas asmuo šiam darbui.
- Kokių pomėgių turite? Ką veikiate laisvalaikiu? Reikėtų minėti pozityvius pomėgius, tokius kaip skaitymas, ėjimas į kiną, pokalbiai su draugais, užsienio kalbų mokymasis, fiziškai aktyvi veikla ir pan.
Kiti paprastai užduodami asmeninio pobūdžio klausimai:
- Kokią paskutinę knygą skaitėte?
- Kokį paskutinį filmą matėte?
- Kokiu sportu užsiimate?
- Kokį TV serialą žiūrite?
Motyvacinis laiškas: raktas į sėkmę
Motyvacinis laiškas yra svarbi dokumentų, siunčiamų darbdaviui, dalis. Jis turėtų atskleisti kandidato motyvaciją, sugebėjimus ir tinkamumą siūlomai pozicijai.
Taip pat skaitykite: Motyvacinis laiškas: pavyzdžiai ir patarimai
Patarimai rašant motyvacinį laišką
CV ir motyvacinį laišką siųsti viename dokumente ar dviejuose atskiruose? Dažniausiai rekomenduojama siųsti dviem atskirais dokumentais. Tačiau galima CV siųsti prisegtame dokumente, o motyvacinį laišką - laiško teksto laikelyje.
Kaip rašyti motyvacinį laišką, jei niekur nesi dirbęs ir turi tik "mokslo" patirtį? Reikia pabrėžti savo įgytas žinias, įgūdžius ir motyvaciją dirbti konkrečioje srityje.
Motyvacinio laiško pavyzdys:
Motyvacinis laiškas
Administratorės pareigoms užimti
Taip pat skaitykite: Įtikinamas motyvacinis laiškas
Rašau Jums, norėdama pasiūlyti savo kandidatūrą administratorės pareigoms užimti. Jūsų internetiniame puslapyje radau, jog ieškote darbuotojų. Įgyjau sporto inžinerijos bakalauro išsilavinimą Kauno technologijos universitete. Mano specialybė glaudžiai susijusi su sporto klubais, todėl manau, esu tinkama šiam darbui. Mane domina ši pareigybė, nes daug metų profesionaliai sportavau akademinį irklavimą, lankiau sporto klubus, gerai išmanau apie treniruoklius. Taip pat esu pareiginga, atsakinga ir komunikabili. Norėčiau toliau tobulėti sporto srityje. Pripažindama konkrečios patirties šioje srityje stygių, tikiuosi jį kompensuoti iniciatyvumu, noru tobulėti ir prisidėti prie Jūsų įmonės plėtros, vienijant kompetentingų ir lojalių darbuotojų kolektyvą . Tikiuosi, kad mano kandidatūra Jus sudomino ir maloniai laukiu Jūsų atsakymo.
Svarbu: Darbdaviai kelia skelbdami laisva darbo vieta tam tikrus reikalvimus, tai tie reikalavimai vienoje puseje, o kitoje grafoje ka jam siulote tuo klausimu, tinka ypac turintiems mazai darbines patirties ir ne tik. Galima pateikti konkreciu pvz.